如果职场文化有明显改善，动视 CEO 可拿超过 2200 万美元股票

动视暴雪 CEO Bobby Kotick 在微软收购后，如果能够改善公司文化，将可以拿到高达 2200 万美元的股票激励。

根据 Axios 取得的美国证交会文件当中说，多年来向董事会隐匿性侵与骚扰传闻的 Kotick，如果达到「与性别相关的转型目标与其他承诺」就可以拿走这笔奖励。

在投资人与超过 1000 名员工强烈呼吁他辞职后，Kotick 在 2021 年 10 月宣布，将把自己底薪由 87.5 万美元降为加州最低薪资 6.25 万，直到公司文化改善为止。

动视暴雪去年 11 月成立的「职场责任委员会」将会决定何时公司已经对这些目标做了「适当的进展」。

这些包括：推动一个全新的骚扰零容忍政策，提高招聘女性与非二元化性别人群的比例，比目前多出 50%，投资 2500 万元加速不同人群人才的晋升与就业机会，免去个别性骚扰投诉的强制调解限制，以及提高平等薪资透明化。

文件中也提到关于 Kotick 在公司的未来，上面写着在 2023 年 3 月的现有合同到期后，公司可能再延长 12 个月。

微软最初表示 Kotick 在收购案完成后会继续担任现职，但随后改口称尚未确认，接着有外媒传出 Kotick 在收购后就会离开。

Kotick 据称在 11 月告知资深高层，如果他不能快速解决动视暴雪长久以来的问题，就会考虑辞职，但现在这笔 2200 万美元的股票激励可能会让他改变心意。

微软总裁 Brad Smith 本月稍早前表示，公司将保证「对的人在对的位置上」，但如果微软没有正当理由就开除 Kotick，他将保证拿到 1500 万美元的「黄金降落伞」离职补偿金。

本文编译自 IGN US 网站相关内容。