缺乏证据，美法官驳回 SIE 性别歧视诉讼大部分指控

美国法官以证据不足为由，驳回了一名前员工对索尼互娱（SIE）提起的性别歧视诉讼中的大部分指控，但允许原告重新上诉。

去年 11 月，SIE 前员工 Emma Majo 起诉 SIE，称自己遭到性别歧视和非法解雇。

而据 Axios 近日报道，美国地方法官 Laurel Beeler 已经驳回了 Emma Majo 的 13 项指控中的 10 项，包括关于性骚扰和同工不同酬的部分，理由是证据不足。

Beeler 在裁决书中写道：「（关于同工不同酬的）指控被驳回，因为原告只陈述有此事发生，但没有指出任何具体事实。例如，她没有描述自己的工作，也没有描述她的工作如何与据称工资高于她的男性基本相同。」

但在今年 3 月，又有 8 名女性员工（包括现在的员工和已经离职的员工）提出类似指控，因此，此案仍有可能成为集体诉讼案，Majo 可以在整理好证据后重新提告。

法官允许 Majo 继续起诉 SIE 非法解雇和违反关于保护吹哨人的法规。