动视暴雪将执行性骚扰零容忍政策

今天动视暴雪 CEO Bobby Kotick 发出公开信，点出公司将推行的重大改变。包括承诺将提高女性和非二元性别员工的雇用比例到 50%、对提倡多元化进行更多投资、在性骚扰与歧视投诉中免除强制的调解条款、提高薪资平等的透明度和每季汇报进度等。Kotick 也透露直到公司的这些问题都解决之前，他将自愿大幅减薪。

在 10 月 28 日美国东岸时间 5 点 15 分发出的公开信中，Kotick 点出了动视暴雪将推动的五大改变，将以性骚扰零容忍政策开始。

Kotick 写着，「过去当我们发现或证明有骚扰发生时，我们会开除某些员工，并给予口头或书面警告，或不同的处罚。但现在看来，为了达到良好工作环境的目标，这个做法并不足够。我们需要更严格的规定并持续监督整个公司，确保投诉能正确处理，惩处快速且适当。」

新政策写明任何动视暴雪员工，在经过新的调查程序后确认对任何投诉员工有任何报复行为，将会立即解雇。

信中解释，「许多职场的不当行为我们不会只靠书面警告：下场就是开除。当中包括任何受法律保护类型的骚扰事件。」未来的员工手册也会说明，如果是因为这些理由被解雇，将拿不到未来的薪资或配发的股票。

Kotick 承诺在五年内将提高女性与非二元性别员工的雇用比例到 50%，但没有说明细节。信中说「每一个游戏系列团队、业务单位和职能将要推出执行这个目标的计划。」

未来十年还将投资 2.5 亿美元在加速提高吸引多元化人才。还将让现职员工有进修的机会，帮助增加女性和少数社区人士晋升的机会。

Kotick 还宣布他将自动降薪，只拿加州最低薪资，大约是 6.25 万美元，也放弃年终奖金与每年的配股。直到董事会已经决定公司所有与性别相关的目标和其他承诺都已经达成前，不会恢复原有薪资。Kotick 在 2020 年的总薪资约为 1.54 亿美元。

本文编译自 IGN US 网站相关内容。