育碧面对内部人才「大逃亡」

当全球疫情导致员工离职寻求更高的薪水与更佳的职场环境时，育碧似乎面对特别高的离职率。

根据 Axios 的最新报道，育碧在过去 18 年来面对「大型离职潮」，除了知名老将之外，中低层员工也纷纷求去。曾负责《孤岛惊魂 6》的前 25 名有功员工已经有 5 人离职，而《刺客信条：英灵殿》的前 50 名员工也有 12 人离开。两名现任员工称，这已经造成手边项目进度延缓或停滞不前。

在育碧的加拿大蒙特利尔和多伦多工作室情况尤其严重，领英网站显示这两个工作室在过去 6 个月至少有 60 人离职。离职员工告诉 Axios 称，特别在蒙特利尔，新工作室提出的薪资更有吸引力，育碧也因此推行全面加薪，希望能减缓人员流失。

除了其他公司高薪挖角外，现任与前任员工称低薪、创意走向理念不同、和育碧处理近来 #MeToo 议题的做法，都造成员工纷纷挂冠求去，也成为其他公司挖角的重点对象。

今年辞职的一名员工称，在自己试图参与改变公司文化时，「他们持续强调『放手』和『往前看』，同时忽视投诉、关切和员工的呼喊。公司的名声已经太差。简直太丢脸了。」

育碧则回复 Axios 的报道称，人员流失率是比平常稍高了几个百分点，但还属于游戏产业的正常范围（根据领英网站数据是 12%）。与其他游戏公司相比，领英的数据显示，动视流失率是 16%，EA是 9%，Take-Two 是 8%，Epic 是 7%。2020 年游戏业的平均人才流失率是 15.5%。

育碧还补充自 4 月开始已经雇用 2600 人，但 Axios 表示过去一整年雇用的人数超过 4500 人。

上周育碧宣布将会启动《细胞分裂》重制版项目，并由育碧多伦多工作室负责，这似乎是想借机吸引更多人才应聘的手段之一。

本文编译自 IGN US 网站相关内容。